Какие качества характера для бухгалтера являются главными. Образец резюме бухгалтера Основные качества бухгалтера
Как вы думаете: Что обязательно должно быть в резюме или прилагаться к нему?
Poll Options are limited because JavaScript is disabled in your browser.
Мнение эксперта
Наталья Молчанова
Менеджер по подбору персонала
Главный бухгалтер держит на себе всю ответственность за составление финансовых и налоговых отчётов, планирует ход работы, организацию труда и деятельность бухгалтерии.
Бухгалтер – в сферах экономических и финансовых считается одной из . Функций у бухгалтера много:
- ведение всей документации касательно расчета и выплаты зарплат,
- начисление всех окладов и премий для рабочих и сотрудников,
- подсчет все налоговых расходов,
- подсчет стоимости производства выпускаемой продукции.
Должность требует квалифицированной подготовки, знания тонкостей финансового законодательства страны и налоговой системы. Грамотный бухгалтер знает как минимизировать налоги, и является защитником предприятия от внешних проверяющих организаций.
Как правило, большая компания нанимает несколько профессионалов, каждый из которых занимается одним бухгалтерским делом:
- Первый – начисляет зарплаты и работает с кассой, а это обязанности бухгалтера по заработной плате.
- Второй – с купюрами, а именно производит получение и хранение всех денежных средств, а это труд бухгалтера кассира.
- Третий – ведёт учёт производимой продукции.
- Фотография – фотография для бухгалтера не будет лишней. Вы же хотите вызвать к себе доверие работодателя (ведь Вам будет дан доступ ко всем финансовым документам и к конфиденциальной информации, представляющую собой коммерческую тайну предприятия). Фото должно быть свежим. Не допустимо вырезать свое изображение из группового фото.
- Личные данные – должны быть правдивыми, все коротко и доступно.
- Цель – докажите работодателю, что Вы – это лучший выбор, что Вы знаете свое дело и станете незаменимым работником.
- Опыт работы – перечислите свои функциональные обязанности, должности, отдельные поручения, которые Вам приходилось выполнять, какие Вы приобрели навыки.
- Образование – укажите свое , напишите о возможных грамотах, сертификатах, перечислите курсы и тренинги, на которых Вы обучались, .
- Достижения – опишите Ваши на предыдущих местах работы, указывая при этом полученный эффект (оптимизация какого либо процесса работы, разработка и внедрение новых методик бизнес-процессов, безупречные результаты проверок и ревизий, минимизация налогов и затрат).
Должностные обязанности бухгалтера для резюме
- Помощник бухгалтера выполняет все требования главного специалиста, который ведёт бухгалтерский учёт корпорации.
- В обязанности бюджетного бухгалтера входит начисление зарплат работникам и распределение всего бюджета компании.
- Деятельность бухгалтера бюджетного учреждения это: контроль доходов и расходов, разделение между кассовыми и фактическими расходами, учёт статей бюджетной квалификации и своевременный выход на казначейскую политику выполнения бюджетов.
- Бухгалтер по расчетам обязан выдавать все денежные сумы своим подотчетным лицам, своевременно на первичную документацию осуществлять контроль, придерживаться кассовой дисциплины, следить за задолженностями и проверять правильность заполнения сотрудниками организации своих отчётов.
- Бухгалтер калькулятор – рассчитывает стоимость одной единицы производимого товара.
- Заместитель главного бухгалтера – проводит общение с партнёрами, согласовав с главным бухгалтером, предоставляет информацию о состоянии расходов, ведёт учёт расходов, оперативно производит подсчёт полученных денежных средств.
- В задачи бухгалтера экономиста входит: планировка и проведение бухгалтерского учёта, подсчёт финансов и любых материальных ценностей. Главной его обязанностью является улучшение деятельности и работоспособности фирмы.
Миссия бухгалтера – формирование оперативной информации о состоянии дел, определение финансового результата от совершаемых операций и ведение отчетности по финансовым показателям для принятия управленческих решений.
Что необходимо соискателю вакансии
- высшее специальное экономическое образование;
- знание международных стандартов бухгалтерского учета и финансовой отчетности, постоянно повышать квалификацию;
- знание законодательных и нормативных актов в бухгалтерской сфере и в области налогообложения, постоянно следить за всеми изменениями и нововведениями;
- знание технологии конкретной отрасли народного хозяйства в которой соискатель планирует занять вакансию;
- знание экономических законов, статистики, финансов;
- знание специфических компьютерных программ;
- знание офисной техники.
Личные качества бухгалтера
- вызывать доверие работодателя (умение хранить конфиденциальную информацию и коммерческую тайну);
- знание этики делового общения (контактирование с проверяющими и контролирующими организациями);
- способность с самопроверке и самоконтролю (любая ошибка чревата убытками и санкциями);
- высокая ответственность (формирование достоверной информации);
- организованность (сдача отчетности в установленные сроки);
- оперативность (формирование информации для управленческих решений);
- логика (формирование проводок);
- честность, стрессоустойчивость, хорошая память, умение работать с большим объемом информации, усидчивость, скрупулезность.
Образец готового резюме
На должность бухгалтера
Фамилия Имя Отчество
- Дата рождения:
- Семейное положение:
- Домашний адрес:
- Контактный телефон:
- Эл. Почта:
Цель: занять вакансию бухгалтер
- Дипломированный специалист с 7-ми летним опытом ведения финансовой отчетности и три года работы в сфере производственной бухгалтерии.
- Знание систем бухгалтерского учета, законов экономики, базы налогообложения, законодательных актов по бухгалтерскому учету, государственных и международных стандартов по бухгалтерии.
- Имею рекомендации.
Достижения и навыки
Опыт работы с:
- Paradox,
- Dvase,
- Lotus 1,2,3,4,
- Fifa systems,
- 1С.8 “Бухгалтерия”,
- М.Е. Doc,
- Excel,
- Клиент-Банк,
- МЕДОК и другими программными пакетами.
Образование
2000-2005 гг. Металлургическая академия. Факультет экономики. Учет и аудит.
Диплом специалиста с отличием. Во время производственной практики работала в ОАО Спецстрой бухгалтером-материалистом, где получила практический опыт по учету основных материалов и ведению отчетности.
2012 г. Заочно поступила а аспирантуру металлургической академии. Экономика и менеджмент.
Дополнительное образование
2011 г. Курсы 1С.8 “Бухгалтерия”
2012 г. Семинар “Международные стандарты бухгалтерского учета”. Москва
Ежегодные семинары и вебинары по налогообложению.
Опыт работы
2009-2015 гг. ООО “Текстиль Люкс”. Ведущий бухгалтер.
- Ведение управленческого учета.
- Расчеты с кредиторами и дебиторами.
- Формирование затрат и расходов предприятия.
- Выписка счетов и накладных.
2005-2008 гг. Торгово-производственная компания. Бухгалтер.
- Расчет заработной платы.
- Расчет с контрагентами.
- Ведение отчетности.
- Работа с первичными документами.
Личные качества и черты характера
- веду здоровый образ жизни (занимаюсь спортом),
- самообучаемость (постоянно слежу за изменениями в законодательной базе по налогообложению и в сфере учета),
- коммуникабельная (навыки работы и клиентами и работа в команде),
- оперативность (ведение управленческого учета).
Дополнительная информация
- Продвинутый пользователь ПК.
- Знание офисной оргтехники
Знания иностранных языков: свободно владею русским, украинским, английским.
Примеры резюме
Ни одно коммерческое предприятие не может позволить себе вести свою деятельность без ведения бухгалтерского учета. Финансовый вопрос в любой компании является абсолютно важным. Если не пытаться контролировать средства, если не следить за всей документацией, в ближайшее время возможно нарваться на проблемы со стороны государственных органов, которые проводят стабильные проверки качества документации. В таком случае любая фирма нанимает бухгалтера, а также следит за наличием специального программного обеспечения, которое поможет вести учет.Как выбрать хорошего бухгалтера? Какие признаки настоящего профессионала может показать бухгалтер?
1. Стабильный контакт с бухгалтером. Данный специалист не беспокоит своего работодателя? Не задает вопросов? Это первый признак того, что бухгалтер занимается своими обязанностями, как максимум, на 50%. Данного рода специалист обращает внимание на все аспекта ведения учета в фирме, с которой он работает. Именно поэтому это наиболее «назойливая» должность, на которой приходится постоянно спрашивать что-либо, требовать дополнительные документы и многое другое;
2. Хороший бухгалтер обязательно сохранит все первичные документы своего работодателя (акты, договора, накладные и так далее). Все это должно находиться в общей базе. Обычно, для хранения информации подобного типа используется программное обеспечение 1С;
3. Настоящий профессионал никогда не принимает ничего в верю, он все проверяет самостоятельно.
Тест: делаем ошибку специально (можно незначительную). Отдаем документацию в руки. Предлагаем, например, провести простую платежку. В случае, если бухгалтер абсолютно бездумно переписывает реквизиты, это первый признак отсутствия профессионализма. Если же проверяет, с этим человеком документация не пропадет;
4. Опыт работы. Важно подобрать такого специалиста, который ранее уже держал всю документацию в руках и приводил ее в полный порядок. Есть вариант найма и молодого специалиста, который только-только получил высшее образование. Фактически работодателю придется объяснять, какие функции должен выполнять такой специалист.
Отсутствие опыта — это не критично, однако количество проблем с молодым специалистом будет гораздо больше, нежели с более опытным;
5. Настоящий бухгалтер всегда найдет общий язык с налоговой инспекцией. Специалист данного государственного органа любят частые проверки и аудиты. Если специалист постоянно подает жалобы на налоговую, это очень плохой признак. Работодатель может получить огромные проблемы с учетом того, что его бухгалтер не может найти общего языка со специалистами, работающими в области финансового аудита;
6. Хороший бухгалтер всегда следит за внедрением инноваций в финансовой среде. Законодательство видоизменяется в каждом государстве. И очень важно подстраиваться под все внесенные изменения вовремя. Многие страдают именно за того, что практические изменений в финансовой сфере не внедряются. Если специалист не пытается следить за всем тем, как меняется структура его работы, в будущем компанию ожидают многочисленные штрафы, так как работа бухгалтера не будет выполняться за общепринятым/измененным законодательством;
7. В случае, если компания не может позволить себе принять в штат бухгалтера, а предлагает должность удаленно, следует понять, какое количество времени специалист будет уделять своей работе в не рамок стен офиса.
Обычно, такие люди ведут сразу несколько фирм. Соответственно, он может не успевать с документацией либо будут проявляться абсолютно безграмотные и мелкие ошибки, что скажется на скорости оформления документации. Из-за этого учреждение будет очень сильно страдать.
Задача: найти специалиста, который не будет вести десяток компаний, а ведет сотрудничество с 2-3 мелкими фирмами, что позволяет справляться без особых проблем максимально быстро, слаженно и эффективно.
Выбор бухгалтера — вопрос очень актуальный. Если неправильно выбрать специалиста данного типа, можно очень сильно пострадать в финансовом плане. А это уже огромная проблема.
Что помимо налогов, документооборота и проводок должен знать и уметь финансовый специалист, чтобы оставаться конкурентоспособным и востребованным? В данной статье мы выделили ТОП-9 навыков, с которыми любой работодатель захочет немедленно заполучить бухгалтера в свою команду.
1. Умение снижать налоговую нагрузку компании
Результаты опроса директоров и HR-менеджеров показали, что знание и умение применять на практике различные способы легальной налоговой оптимизации - это сегодня самый востребованный навык бухгалтера. Он обошел даже такое профессиональное качество, как реальный опыт работы. Практически каждый работодатель (89%) не просто хочет, но и усердно ищет для своей компании специалистов такого уровня.
Руководство далеко не всегда ориентируется в системе налогообложения, как рыба в воде. Поэтому от современных бухгалтеров требуется не только знание самих методов и получение выгоды от их внедрения, но и прогноз всех рисков, возможных негативных последствий как для компании, так и для директора.
При этом, лишь 40% бухгалтеров имеют практический опыт сокращения налогов. Все остальные планируют, и что самое главное, всерьез нацелены освоить специфику налогового планирования и оптимизации.
2. Профессиональный опыт, новаторское мышление и тяга к
повышению квалификации
Большинство работодателей нуждаются в бухгалтерах-практиках, способных быстро адаптироваться к динамично меняющимся рыночным условиям и нововведениям законодательства. Стоимость кандидата возрастает, если ранее он работал в сфере внешнего или внутреннего аудита. Но этот фактор рассматривается в качестве преимущества, а не как необходимость.
Безусловно, опыт работы важен. Однако сегодня работодатели немного изменили тактику отбора кандидатов на финансовые должности. Многие из них могут закрыть глаза на отсутствие профессионального опыта у бухгалтера, если у него есть искра в глазах и желание прямо на собеседовании погрузиться в работу. Сегодня у амбициозного бухгалтера-новатора с горящими глазами, свежими идеями и стремлением к профессиональному развитию в 2 раза больше шансов получить престижную высокооплачиваемую работу, нежели у безынициативного кандидата-консерватора, хоть и с многолетним опытом работы.
Профессиональный опыт в понимании руководства тесно переплетается с постоянным повышением квалификации. Преимущество на собеседованиях получают именно те специалисты, которые имеют дипломы, аттестаты, сертификаты, подтверждающие актуальность знаний в сфере бухгалтерского, налогового и управленческого учета, финансового менеджмента, внутреннего аудита и др.
3. Способность взять на себя ключевые обязанности
финансового директора (CFO)
Умение анализировать и давать оценку финансово-хозяйственной деятельности компании, рассчитывать финансовые показатели, прогнозировать развитие бизнеса, заниматься бюджетированием и ценообразованием. Фактически, это работа финансового директора. Но, не для кого не секрет, что сегодня эти функции благополучно перекладывают на плечи главбухов и бухгалтеров, дабы сэкономить еще на одном ТОПовом специалисте.
Следовательно, чтобы быть конкурентоспособным и востребованным, нужно выходить за рамки бухгалтерского функционала и учиться мыслить более масштабно. Не просто в срок сдавать отчетность, но и строить финансовую политику компании. Не просто оценивать решения, но и участвовать в их принятии и реализации. Поэтому, со 100% уверенностью можно утверждать, что «бухгалтер-финдир» в одном специалисте - это опора, правая рука и доверительное лицо генерального директора.
Более того, для самих бухгалтеров это тоже огромный плюс! Они полностью владеют информацией о финансовом положении компании и уж точно никогда не столкнутся с такой устоявшейся проблемой, как профессиональный конфликт между бухгалтерами и финансовыми менеджерами.
4. Навыки управленческого учета
Опыт постановки управленческого учета, ведения управленческой документации и принятия управленческих решений напрямую связан с вышеописанным навыком. Такой учет позволяет быстро ответить на вопросы: Насколько эффективно сработала компания в прошлом месяце? Какой из видов деятельности или отделов принес наибольшую прибыль и, что самое важное, почему? Какие подразделения сработали «в плюс», а какие - «в минус»? Насколько привлекательно предприятие кредиторам и инвесторам? Для получения достоверной информации о реальном положении дел в компании, необходимо иметь доступ ко всем финансовым документам. Это значит, что здесь придется влезать в бухгалтерские дебри. Ну а кто, как не бухгалтер, лучше всех справится с этой задачей. Отсюда и высокий спрос - 70% работодателей сегодня нуждаются в специалисте с такими навыками.
5. Коммуникабельность и умение работать в команде
Коммуникативные навыки, лидерские задатки, новаторское мышление и способность стратегически мыслить - эти качества сегодня критически важны для бухгалтеров, которые претендуют на солидную должность и высокие доходы. Вообще финансовый специалист - это человек, который вынужден постоянно взаимодействовать со всеми: с руководством и сотрудниками компании, с представителями кредитных организаций, с налоговыми органами, поставщиками, инвесторами, акционерами и др. Если он с трудом идет на контакт и постоянно погружен исключительно в свои обязанности - это повод встревожиться.
Бухгалтерия - это отдельное царство в компании. Тем не менее, в понимании работодателей ценный бухгалтер - это не тот, кто зациклен лишь на цифрах, бумагах и учете, это человек, который мыслит масштабно, видит все бизнес-процессы компании, умеет хорошо ладить с другими участниками команды. Для него важно уметь принимать серьезные решения и не бояться брать на себя ответственность за них. Сегодня важнее быть командным игроком, сыграться с другими - и со временем этому будет уделяться все большее значение.
6. Умение говорить на понятном директору языке
Умение разъяснить сложные вещи простыми словами - действительно ценный навык. А потому бухгалтер, который способен доходчиво донести до руководителя рабочий вопрос без профессионального сленга, - находка для любого директора. И не только для директора, но и для коллектива в целом. Ведь куда бегут сотрудники с вопросами? Конечно в бухгалтерию.
7. Использование IT-технологий для повышения продуктивности работы
В 21 веке компьютерный бэкграунд должен иметь каждый специалист, но для главбухов и бухгалтеров это просто must have, поскольку они по роду профессиональной деятельности вынуждены работать с огромным количеством информации. И эту информацию нужно уметь анализировать, обрабатывать и эффективно использовать при принятии решений.
По мнению экспертов, владение цифровыми технологиями - это необходимое условие для успешного развития финансовых специалистов. Большинство директоров уверены, что в будущем многие стандартные бухгалтерские операции и задачи будут автоматизированы. И без технической грамотности процессы автоматического сбора и обработки данных станут слишком сложными и запутанными, в результате чего будут подталкивать к напрасной трате ресурсов и негативно отражаться на продуктивности работы.
8. Быстрая адаптация к внешним изменениям
Управление изменениями и рисками - это качество, которое еще совсем недавно не пользовалось спросом и не ценилось работодателями. Но в условиях динамично меняющейся экономики и постоянных нововведений законодательства, директора все чаще стали нуждаться в специалистах, которые стали бы «двигателями перемен» и могли легко внедрить любые преобразования или реформы в учетную политику компании. Сегодня для бухгалтеров не столько важно находиться в постоянной готовности к радикальным изменениям внешней среды, сколько уметь постоянно жить в переходном состоянии, настраиваться на постоянные усовершенствования и спокойно реагировать на нестабильность. Да, действительно, рыночные изменения бросают новый вызов бухгалтерам, но, при этом, предоставляют им новые возможности для развития.
9. Знание международных стандартов (МСФО)
Международные стандарты финансового учета - это билет в высшую лигу для любого специалиста. В бухгалтере, который владеет МСФО, руководитель видит человека, способного повысить уровень всестороннего доверия к его компании. Он прекрасно понимает, что финансовая отчетность, соответствующая международному формату, может послужить магнитом для выгодного финансирования и привлечения зарубежных инвестиций. В результате компания сможет успешно выйти на мировой рынок, быть конкурентоспособной и даже вырваться в лидеры.
Освоить практику МСФО - это все равно, что выучить универсальный язык финансистов всего мира. По прогнозам экспертов, бухгалтеры, которые не изучат международные стандарты в ближайшие 2-3 года, перестанут цениться в глазах работодателей. Без этих знаний они не смогут эффективно работать ни на зарубежные, ни на отечественные компании.