Должностная инструкция начальника отдела подготовки кадров. Должностные обязанности начальника отдела подготовки кадров Должностная инструкция руководителя отдела обучения

Должностная инструкция руководителя отдела продаж: в этой должностной инструкции руководителя отдела продаж вы найдете ПОЛНЫЙ перечень обязанностей, программу обучения, а также готовый шаблон вакансии руководителя отдела продаж.

Должностная инструкция руководителя отдела продаж: что необходимо знать при выборе кандидата, обучении и увеличении эффективности?

Если представить себе структуру продаж как экскаватор, то руководство компании выступает водителем, управляющим машиной в целом, отдел продаж (ОП) – ковшом, перемещающим огромные груды земли, а руководитель отдела продаж (РОП) – двигателем, приводящим ковш в движение.

РОП – ключевое звено в структуре продаж компании, предназначенное для трансляции политики руководства компании сотрудникам, задействованным в процессе реализации продукта, а также для координации их работы.

Каковы должностные обязанности руководителя отдела продаж?

подготовка индивидуальных планов для каждого сотрудника и контроль их выполнения;
разработка стратегии развития ОП в разрезе тенденций рынка и прогнозов по отрасли. Аналитика состояния рынка и формирование точных показателей, коррелирующих с реальностью, а не противоречащих ей;
разработка и внедрение эффективных систем мотивации для сотрудников отдела продаж. Каждый сотрудник ОП должен понимать, что именно от него зависит структура и объём его будущей заработной платы;
ведение контролирующей отчётности. Но не стоит забывать, что чрезмерная формализация может тормозить работу, а не продвигать её вперёд;
участие в генерации заявок потенциальных клиентов. РОП координирует процесс привлечения потенциальных клиентов, организованный как со стороны службы маркетинга, так и со стороны направления, осуществляющего первичную телефонную обработку клиентской базы;
координация работы с существующими и проблемными клиентами. После первых сделок с клиентами мотивация дальнейших переговоров с клиентом у специалистов ОП снижается. Необходимо лично координировать процесс работы с существующими клиентами – финансовой основой и опорой компании.

Каким должен быть идеальный РОП?

При отборе кандидатов на должность РОП, служба HR или руководство компании должно обращать внимание на:

коммуникабельность;
способность принимать эффективные решения в условиях дефицита времени;
твёрдость характера без избыточного упрямства;
настойчивость;
умение находить компромиссные решения;
умение быстро располагать к себе собеседника;

Какими навыками должен обладать руководитель отдела продаж?

способность к проведению быстрых математических расчётов (как иначе просчитать выгоды компании на деловых переговорах?);
умение самостоятельно совершать идеальные холодные звонки (личный пример со стороны РОП всегда позитивно воспринимается сотрудниками ОП);
навык проведения деловых переговоров на любом уровне (это может быть секретарь, инсайдер, обладающий полезной информацией и клиенте, высший менеджмент компании – потенциального клиента);
навык работы с документами и отчётностью (формирование отчётности и аналитики – важнейшая часть работы РОП, делающая прозрачной работу отдела продаж для руководства компании);
навык внедрения и работы в системах автоматизации продаж (CRM);
возможность осуществлять функции менеджера по продажам на уровне лучшего продавца ОП;

Руководитель отдела продаж: без каких знаний нельзя обойтись

Современный РОП должен не только в совершенстве владеть классическими методиками и техниками непосредственного менеджмента и продаж, но и быть в курсе трендов в отрасли и области своих компетенций. Психология, НЛП, практический менеджмент – то немногое, что помогает руководителю отдела продаж совмещать в себе функции идеального продавца и управленца.

Как обучить руководителя отдела продаж с нуля?
Обучение РОП стоит начать со знакомства с продуктом и отчётными показателями отдела за аналогичные периоды прошлого года. Прежде, чем начать непосредственную работу со штатом подчинённых сотрудников, РОП должен глубоко чувствовать и понимать анатомию продаж в конкретной компании, числовые показатели, на которые ему стоит ориентироваться как на минимальные, специфику продаваемого продукта и место компании на существующем для этого продукта рынке.

Нужно понимать, что должностные обязанности руководителя отдела продаж не так однородны, как у многих других штатных позиций. РОП совмещает и комбинирует знания и навыки из совершенно разных областей, поэтому к процессу его обучения стоит подойти максимально ответственно.

Пример подходящей последовательности:

1-2 неделя. Освоение продукта, знакомство с направление производства продукта;

2-3 неделя. Изучение показателей продаж отдела в сравнении с аналогичными периодами прошлых годов, аналитика сезонности продаж, специфики продукта, изучение рынка, места и доли компании на нём;

3-4 неделя. Изучение сильных и слабых сторон каждого члена коллектива ОП, установление глубокого личного и профессионального контакта.

Альтернативные названия должности
В отечественных реалиях РОП часто обозначается как начальник отдела продаж, директор по продажам, заместитель директора по продажам.

Как выглядит идеальное объявление об открытой вакансии руководителя отдела продаж?

Хороший РОП довольно избирателен при выборе рабочего места, поэтому важно ещё на этапе размещения объявления о вакансии выделиться из массы прочих работодателей.

Пример эффективного объявления размещён ниже.

Вступление:

Мы развиваемся в кризис на 35% эффективнее, чем наши конкуренты, и на 55% - чем мы сами в более спокойное время.

Мы ждём тебя – серьёзного, настойчивого, не оправдывающего свои неудачи внешними факторами, напористого и пробивного.

Если это про вас, то мы сумеем вас заинтересовать!
Требования к кандидату:

Пунктуальность;

Опыт работы на рынке (рынок);

Знание техник телефонных продаж;

Законченное высшее образование.

Обязанности:

Выполнение не менее 50 звонков в день;

Личное ведение существующих клиентов;

Контроль работы отдела продаж;

Обучение новых сотрудников ОП;

Ведение отчётности в контролирующих документах и CRM.

Ещё немного о важном:

Клиентская база предоставляется;

Продукт непростой, требует вдумчивого и последовательного подхода;

Каковы наши условия?

Классическая пятидневная рабочая неделя, график либо с 09:00 по 18:00, либо с 10:00 по 19:00.

Оклад – N тысяч рублей + N% с общего объёма продаж отдела+ N% с личных продаж.

Совокупный доход до X тысяч рублей.

Дополнительно: в вашем отзыве нам хотелось бы услышать, почему мы должны остановиться именно на вашей кандидатуре!

I. Общие положения

1. Начальник учебного отдела относится к категории руководителей.

2. На должность начальника учебного отдела назначается лицо, имеющее высшее образование и стаж научно-педагогической работы или практической деятельности не менее 5 лет.

3. Назначение на должность начальника учебного отдела и освобождение от должности производится приказом ректора.

4. Начальник учебного отдела должен знать:

4.1. Конституцию Российской Федерации.

4.2. Законы Российской Федерации, постановления и решения Правительства Российской Федерации и органов управления образованием по вопросам образования.

4.3. Теорию и методы управления образовательными системами.

4.4. Постановления, распоряжения, приказы по учебной работе.

4.5. Порядок составления учебных планов.

4.6. Правила ведения документации по учебной работе.

4.7. Педагогику, физиологию, психологию и методику профессионального обучения.

4.8. Современные формы и методы обучения и воспитания студентов.

II. Должностные обязанности

Начальник учебного отдела:

1. Контролирует распределение учебной нагрузки для составления оптимальных штатов профессорско-преподавательского состава.

4. Анализирует выполнение учебной нагрузки преподавателями кафедр и представляет результаты анализа проректору по учебной работе.

5. Осуществляет учет движения студентов.

6. Обеспечивает готовность аудиторного фонда к новому учебному году.

7. Контролирует занятость аудиторного фонда.

8. Готовит:

8.1. Приказы об утверждении составов государственных аттестационных и государственных экзаменационных комиссий.

8.2. Проекты решений ректората по результатам текущей и итоговой успеваемости студентов.

10. Осуществляет контроль за всеми видами практик студентов.

11. Руководит работниками отдела.

Начальник учебного отдела имеет право:

2. Присутствовать на всех совещаниях, заседаниях, на которых рассматриваются вопросы учебной работы.

3. Запрашивать от руководителей структурных подразделений и иных специалистов информацию и документы, необходимые для выполнения своих должностных обязанностей.

4. Присутствовать на всех видах учебных занятий, а также при проведении экзаменов и зачетов.

5. Требовать от профессорско-преподавательского состава и учебно-вспомогательного персонала объяснений по поводу нарушений учебного процесса.

8. Определять круг обязанностей и права сотрудников учебного отдела; представлять их к поощрению или наложению дисциплинарных взысканий.

IV. Ответственность

Начальник учебного отдела несет ответственность:

1. За ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, - в пределах, определенных действующим трудовым законодательством Российской Федерации.

2. За правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности, - в пределах, определенных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации.

3. За причинение материального ущерба - в пределах, определенных действующим трудовым и гражданским законодательством Российской Федерации.

ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ
начальника отдела подготовки кадров
(примерная форма)

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Настоящая должностная инструкция определяет функциональные обязанности, права и ответственность начальника отдела подготовки кадров "_____________" (далее - "организация").
1.2. Начальник отдела подготовки кадров назначается на должность и освобождается от должности в установленном действующим трудовым законодательством порядке приказом руководителя организации.
1.3. Начальник отдела подготовки кадров подчиняется непосредственно ________________ организации.
1.4. На должность начальника отдела подготовки кадров назначается лицо, имеющее высшее профессиональное образование и стаж работы по подготовке кадров на инженерно-технических и руководящих должностях не менее 5 лет.
1.5. Начальник отдела подготовки кадров должен знать:
- законодательные и нормативные правовые акты, методические материалы по подготовке и повышению квалификации кадров;
- структуру и штат организации, ее профиль, специализацию и перспективы ее развития;
- кадровую политику и стратегию организации;
- порядок составления планов подготовки, переподготовки и повышения квалификации кадров, учебных планов и программ и другой учебно-методической документации;
- организацию процесса непрерывного обучения работников;
- прогрессивные формы, методы и средства обучения;
- порядок заключения договоров с учебными заведениями и трудовых соглашений с преподавателями и наставниками;
- порядок финансирования затрат на обучение;
- методы анализа эффективности подготовки и повышения квалификации;
- организацию работы по профориентации и профотбору;
- порядок ведения учета и составления отчетности по подготовке и повышению квалификации кадров;
- основы социологии, психологии и организации труда;
- основы трудового законодательства;
- основы экономики, организации производства и управления;
- средства вычислительной техники, коммуникаций и связи и правила их эксплуатации;
- правила и нормы охраны труда.

2. ФУНКЦИОНАЛЬНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ

Примечание. Функциональные обязанности начальника отдела подготовки кадров определены на основе и в объеме квалификационной характеристики по должности начальника отдела подготовки кадров и могут быть дополнены, уточнены при подготовке должностной инструкции, исходя из конкретных обстоятельств.

Начальник отдела подготовки кадров:
2.1. Обеспечивает постоянное повышение уровня профессиональных знаний, умений и навыков работников организации в соответствии с целями и стратегией организации, кадровой политикой, направлениями и уровнем развития техники, технологии и организации управления, освоением новых видов изделий, работ (услуг), имеющимися ресурсами и интересами работников для достижения и поддержания высокой эффективности труда по производству конкурентоспособной продукции.
2.2. Обеспечивает создание и эффективное функционирование системы непрерывного обучения всех категорий работников организации. Принимает участие в разработке стратегии развития персонала организации, программ профессионального развития.
2.3. На основе анализа общей потребности организации в кадрах определенного уровня и профиля подготовки, заявок структурных подразделений, с учетом результатов аттестации и индивидуальных планов развития работников осуществляет планирование их подготовки, переподготовки и повышения квалификации, определяет направления, формы, методы и сроки обучения.
2.4. Обеспечивает заключение договоров с учреждениями профессионального образования, курсами повышения квалификации, предприятиями, в том числе зарубежными, по обучению и стажировке персонала, определение затрат на обучение, организует направление работников на учебу в соответствии с заключенными договорами, оформляет необходимые документы направляемым на обучение за рубеж.
2.5. Осуществляет организационно-методическое руководство, оснащение и развитие материальной базы учреждений профессионального образования и курсов повышения квалификации, входящих в структуру организации, внедрение в учебный процесс автоматизированных средств обучения и различных типов автоматизированных тренажерных комплексов по новой технике и новым технологическим процессам.
2.6. Организует подбор кадров преподавателей, мастеров производственного обучения, наставников молодежи и инструкторов из числа специалистов и высококвалифицированных рабочих; в соответствии с учебными программами устанавливает режим занятий для всех видов профессионального обучения кадров.
2.7. Руководит работой по профессиональной ориентации молодежи и организации профотбора, использованию научных методов отбора контингента для обучения массовым профессиям и специальностям, осуществляет связь со службами профориентации.
2.8. Обеспечивает функционирование системы адаптации молодых специалистов и рабочих на производстве, включая подготовку специальных изданий и другой информации об организации, проведение "дней открытых дверей", церемоний поступления на работу, реализацию программ практического обучения, развитие наставничества. Организует производственную практику студентов и учащихся.
2.9. Обеспечивает заключение трудовых соглашений с преподавателями и инструкторами производственного обучения, составление документов на оплату труда за обучение и руководство производственной практикой.
2.10. Обеспечивает контроль систематичности и качества проводимых занятий, успеваемости учащихся, соблюдения сроков обучения, выполнения учебных планов и программ, правильности ведения установленной документации.
2.11. Разрабатывает меры по повышению профессиональной подготовки и педагогической квалификации наставников, преподавателей и инструкторов производственного обучения.
2.12. Организует работу по анализу качественных результатов обучения и его эффективности, разработке предложений по совершенствованию форм и методов обучения и повышения квалификации, мер по устранению имеющихся недостатков с учетом пожеланий работников организации, проходящих обучение.
2.13. Контролирует соблюдение социальных гарантий работников в период прохождения обучения (сохранение стажа, предоставление сокращенного рабочего дня, оплачиваемых отпусков и т.д.), создание необходимых условий для обучения без отрыва от производства.
2.14. Обеспечивает правильное расходование средств на обучение в соответствии с утвержденными сметами и финансовыми планами организации, а также составление установленной отчетности по подготовке и повышению квалификации кадров.
2.15. Руководит работниками отдела.

Начальник отдела подготовки кадров имеет право:
3.1. Знакомиться с проектами решений руководителя организации, касающимися деятельности возглавляемого отдела.
3.2. Участвовать в обсуждении вопросов, касающихся исполняемых им должностных обязанностей.
3.3. Вносить на рассмотрение руководителя организации предложения по улучшению деятельности возглавляемого отдела.
3.4. Осуществлять взаимодействие с руководителями других структурных подразделений организации.
3.5. Подписывать (визировать) документы в пределах своей компетенции.
3.6. Вносить руководству организации предложения о поощрении отличившихся работников, наложении взысканий на нарушителей производственной и трудовой дисциплины.
3.7. Требовать от руководителя организации оказания содействия в исполнении своих должностных обязанностей и прав.

4. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ

Начальник отдела подготовки кадров несет ответственность:
4.1. За неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, - в соответствии с действующим трудовым законодательством.
4.2. За правонарушения, совершенные в период осуществления своей деятельности, - в соответствии с действующим гражданским, административным и уголовным законодательством РФ.
4.3. За причинение материального ущерба - в соответствии с действующим законодательством РФ.
4.4. За нарушение правил внутреннего трудового распорядка, правил противопожарной безопасности и техники безопасности, установленных в организации, - в соответствии с действующим законодательством РФ.

5. УСЛОВИЯ РАБОТЫ

5.1. Режим работы начальника отдела подготовки кадров определяется в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка, установленными в организации.
5.2. В связи с производственной необходимостью начальник отдела подготовки кадров может выезжать в служебные командировки (в т.ч. местного значения).
5.3. Для решения оперативных вопросов по обеспечению производственной деятельности начальнику отдела подготовки кадров может выделяться служебный автотранспорт.
5.4. В соответствии с ____________________ работодатель проводит оценку эффективности деятельности начальника отдела подготовки кадров. Комплекс мероприятий по оценке эффективности утвержден _________ и включает в себя:
- _____________________,
- _____________________,
- _____________________.

1.1. Настоящая инструкция составлена в соответствии с Постановление Минтруда РФ от 21.08.1998г. №37 «Общеотраслевые квалификационные характеристики должностей работников, занятых на предприятиях, учреждениях и организациях. Приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ от11 января 2011 г. №1н «Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих». 1.2. Руководитель структурного подразделения (дополнительного профессионального образования (далее ДПО)) относится к категории руководителей. 1.3.На должность руководителя структурного подразделения (ДПО) назначается лицо, имеющее высшее профессиональное образование и стаж работы на педагогических или руководящих должностях не менее3 лет.

Должностная инструкция заведующего отделением дополнительного образования детей

Директор муниципального общеобразовательного учреждения имеет право в пределах своей компетенции: 4.1. Издавать приказы, давать распоряжения, указания работникам Учреждения и требовать их исполнения.
4.2.

Отменять распоряжения любого другого работника Учреждения. 4.3. Поощрять работников Учреждения муниципального общеобразовательного учреждения в соответствии с положением об оплате труда, премировании и материальном стимулировании работников Учреждения, поддерживать благоприятный морально-психологический климат в коллективе.

4.4. Представлять сотрудников Учреждения к награждению и присвоению почетных званий при утверждении их представлений Педагогическим советом Учреждения. 4.5. Привлекать к дисциплинарной и иной ответственности работников Учреждения в соответствии и в порядке, определенном действующим законодательством Российской Федерации.
Получить полный текст 4.6.

Методическая разработка по теме: должностная инструкция руководителя одод

Важно

В пределах полномочий руководит деятельностью ученого совета структурного подразделения, представляет его интересы в ученом совете головного образовательного учреждения. 3.12. Осуществляет отчет о работе по вопросам учебно-воспитательной, научно-исследовательской, научно-методической и иной деятельности, осуществляемой в соответствии с положением о структурном подразделении.

3.13. Обеспечивает меры по созданию благоприятных и безопасных условий труда, соблюдению требований правил по охране труда и пожарной безопасности. 3.14. . (иные обязанности) 4. Права Руководитель структурного подразделения имеет право: 4.1.

Участвовать в обсуждении проектов решений руководства образовательного учреждения. 4.2. Подписывать и визировать. (виды документов) 4.3. Инициировать и проводить в структурном подразделении совещания по организационным вопросам.
4.4.

Должностные инструкции

Составление расписания учебных занятий ОДОД. 2.7. Осуществление контроля за качеством образовательного и воспитательного процессов в ОДОД. 2.8. Участие в развитии и укреплении учебно-материальной базы организации, оснащении мастерских, учебных лабораторий и кабинетов современным оборудованием, наглядными пособиями и техническими средствами обучения.

Участие в комплектовании групп (кружков, секций, объединений, студий, команд и др.) ОДОД обучающимися и осуществление мер по сохранению контингента обучающихся. 2.10. Организация просветительской работы для родителей обучающихся.

2.11. Оказание помощи педагогическим работникам в освоении и разработке инновационных программ, методик и технологий. 2.12. Оказание помощи коллективам обучающихся в проведении культурно-массовых мероприятий.
2.13. Проведение анализа деятельности и составление отчетов об итогах работы ОДОД. 2.14.

Должностная инструкция начальника отдела дополнительного образования

Руководить распределением аудиторного фонда и контролировать правильность его использования в соответствии с расписанием занятий по согласованию с заместителем директора по учебной работе. 3.31.Систематически повышать свою квалификацию. 3.32.Принимать участие в организации и координации работы по охране труда в подразделении. 3.33.Немедленно сообщать о несчастных случаях руководителям техникума, родителям пострадавшего или лицам их заменяющим. 3.35.Соблюдать правила внутреннего трудового распорядка. 3.36.Соблюдать правила техники безопасности и нормы охраны труда, санитарно-гигиенические правила организации учебного процесса и противопожарной защиты.
Принимать участие в работе совещаний, семинаров, конференций и других мероприятиях, организованных и проводимых Управлением образования Администрации города Дзержинска Нижегородской области. 3.67. Организовывать выполнение нормативных правовых актов Администрации города, Городской Думы города Дзержинска в рамках своих полномочий.
3.68. Обеспечивать исполнение распоряжений, поручений Мэра города, заместителя Мэра города по социальной политике, начальника Управления образования Администрации города Дзержинска. 3.69. Вести прием граждан по личным вопросам; рассматривать письма и заявления граждан и организаций по вопросам, отнесенным к компетенции Учреждения.

3.70.

Принимать решения по вопросам, отнесенным к компетенции Учреждения. 3.71. При увольнении сдать по акту установленной формы документацию Учреждения.

Своевременно информировать педагогических работников о проведении профессиональных конкурсах, реализации приоритетного национального проекта «Образование». 3.42. Организовывать работу по созданию и обеспечению условий проведения образовательного процесса в соответствии с действующим трудовым законодательством, межотраслевыми и ведомственными нормативными документами и иными локальными актами по охране труда и Уставом Учреждения; возглавлять гражданскую оборону.

3.43. Обеспечивать безопасную эксплуатацию инженерно-технических коммуникаций, оборудования и принимать меры по приведению их в соответствие с действующими стандартами, правилами и нормами по охране труда; своевременно организовывать осмотры и ремонт помещений Учреждения. 3.44. Назначать ответственных лиц за соблюдение требований охраны труда в учебных кабинетах, мастерских, спортивном зале и т.

Должностная инструкция начальника отдела дополнительного образования вуза

Ответственность Заведующий ОДОД несет ответственность: 4.1. За нарушение Устава образовательной организации. 4.2.

За неисполнение или ненадлежащее исполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, — в пределах, определенных действующим трудовым законодательством РФ. 4.3. За причинение материального ущерба работодателю — в пределах, определенных действующим трудовым и гражданским законодательством РФ.

4.4. За правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности, — в пределах, определенных действующим административным, уголовным, гражданским законодательством РФ. Должностная инструкция разработана в соответствии с [наименование, номер и дата документа].

Должностная инструкция руководителя отдела дополнительного образования

Своевременно предоставлять проекты приказов: о движении контингента (зачисление, продление обучения, перевод, отчисление, восстановление, окончание); приказы о поощрении и наложении взысканий на обучающихся и преподавателей; об организации обучения; о создании аттестационных комиссий. 3.17.Организовывать работу преподавателей, задействованных в работе дополнительного профессионального образования техникума. 3.18.Подготавливать сведения о часах, проведенных преподавателями, производить сверку часов, прочитанных за курс преподавателями, предоставлять информацию для тарификации. 3.19.Организовывать работу в период итоговой аттестации и квалификационных экзаменов. Составлять расписание итоговой аттестации и экзаменов.

Внимание

Доводит до сведения работников отдела решения и приказы администрации. 2.6. Периодически отчитывается о работе отдела перед руководством Центра.

Дополнения к должностным обязанностям руководителя структурного подразделения I квалификационной категории 2.7. Обеспечивает высокий уровень учебно-воспитательной работы своего подразделения, организует участие в региональных, зональных, российских смотрах, конкурсах, соревнованиях, фестивалях, олимпиадах и т.д.

2.8. Внедряет в практику работы подразделения новые педагогические технологии. 2.9. Организует по профилю подразделения совместную работу с другими образовательными учреждениями (региональные смотры, конкурсы, соревнования). 2.10. Руководит малым педагогическим советом подразделения. Дополнения к должностным обязанностям руководителя структурного подразделения высшей квалификационной категории 2.11.
Руководство деятельностью структурного подразделения образовательного учреждения высшего профессионального и дополнительного профессионального образования. 2.2. Разработка планов развития структурного подразделения. 3. Должностные обязанности Руководитель структурного подразделения исполняет следующие обязанности: 3.1. Руководит деятельностью структурного подразделения образовательного учреждения высшего профессионального и дополнительного профессионального образования: филиала, института при академии (университете), представительства, кабинета, лаборатории, управления, отдела, отделения, подготовительных курсов (отделений), студенческого бюро, мастерской, учебной станции (базы), межкафедральной (межфакультетской) учебной лаборатории и других структурных подразделений (в т.ч. обособленных структурных подразделений) в пределах предоставленных полномочий. 3.2.
Руководитель структурного подразделения привлекается к ответственности: — за ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, — в порядке, установленном действующим трудовым законодательством Российской Федерации; — за нарушение Устава (Положения) образовательного учреждения; — за применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных сфизическими(или)психическимнасилиемнадличностью; (обучающегося/студента/слушателя) — за правонарушения и преступления, совершенные в процессе своей деятельности, — в порядке, установленном действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации; — за причинение ущерба образовательному учреждению — в порядке, установленном действующим трудовым законодательством Российской Федерации. 5.2. . 6.

Должностная инструкция

Начальника отдела (начальника учебно-производственного отдела)

Настоящая должностная инструкция разработана и утверждена на основании трудового договора с начальником учебно-производственного отдела в соответствии с Положениями трудового кодекса Российской Федерации.

1. Общие положения

1.1. Начальник отдела (учебно-производственного отдела) относится к категории руководителей.

1.2. На должность начальника отдела (учебно-производственного отдела) назначается лицо, имеющие высшее профессиональное техническое образование и стаж работы в должностях по управлению коллективом не менее 5 лет.

1.3. Назначение на должность начальника отдела (учебно-производственного отдела) и освобождение от неё производится приказом директора.

1.4. Начальник отдела (начальник учебно-производственного отдела) должен знать:

Конвенцию о правах ребенка;

Формы и методы профессиональной ориентации, особенности трудовой деятельности работников колледжа;

Порядок и сроки составления отчетности;

1.5. Начальник отдела (начальник учебно-производственного отдела) подчиняется непосредственно директору колледжа.

1.6. Во время отсутствия начальника отдела (учебно-производственного отдела) (отпуск, болезнь) его обязанности исполняет лицо, назначенное приказом директора колледжа. Данное лицо приобретает соответствующие права, и несет ответственность за надлежащие исполнение, возложенных на него обязанностей.

2. Должностные обязанности

В обязанности начальника отдела (учебно-производственного отдела) входит:

2.1. Осуществляет планирование, организация и руководство практическим обучением студентов колледжа в учебных мастерских в соответствии с Положением о производственной практике учащихся средних специальных учебных заведений.

2.2. Организовывает учебно-методическую работу по практическому обучению студентов, разрабатывает программы учебной практики студентов, графики прохождения производственной практики, контролирует прохождение практики студентами. Составляет отчетную документацию по практике.

2.3. Планирует и осуществляет мероприятия по укреплению материальной базы учебно-производственных мастерских, снабжает их необходимым оборудованием, инструментом, материалами.

2.4. Организовывает работу по повышению квалификации мастеров производственного обучения, повышению методического уровня проведения занятий в мастерских, привлечению мастеров производственного обучения к работе в цикловых комиссиях, участиях в соревнованиях «Лучший по профессии».

2.5. Внедряет в практическое обучение студентов колледжа научную организацию труда, технические средства обучения и контроля знаний, передовой педагогический опыт.

2.6. Заключает договора с производственными предприятиями на прохождение студентами ознакомительной, учебной, технологической и преддипломной практики.

2.7. Подготавливает материалы сметы расходов на содержание учебно-производственных мастерских и проведение производственной практики на предприятиях.

2.8. Организовывает работу по охране труда в период прохождений студентами всех видов практики.

2.9. Обеспечивает студентов перед выходом на производственную практику необходимой учебно-методической документацией. Контролирует выдачу всех видов индивидуальных заданий.

2.10. Совместно с руководителями практики организовывает работу по сдаче студентами квалификационных испытаний на получение рабочего разряда после окончания учебной практики и на получение более высокого разряда во время технологической практики.

2.11. Контролирует работу руководителей практики, выполнение индивидуальных заданий студентами. Организовывает конференции по итогам производственной практики.

2.12. Осуществляет непосредственное руководство научно-техническим творчеством студентов колледжа.

2.13. Организовывает базы данных по учебно-производственной деятельности колледжа.

2.14. Контролирует работу мультимедийных систем.

2.15. Совместно с заместителем директора по учебной работе принимает участие в определении объем педагогической нагрузки по руководству практикой, а с начальником научно-методического отдела план методической работы.

3. Права

3.2. Вносить на рассмотрение директора колледжа предложения, по совершенствованию работы, связанной с предусмотренными настоящей инструкцией обязанностями и деятельностью отдела в целом.

3.3. Сообщать директору колледжа обо всех выявленных в процессе осуществления должностных обязанностей недостатках в деятельности его структурного подразделения и вносить предложения по их устранению.

3.7.Подписывать и визировать документы в пределах своей комптенции.

3.8. Ставить вопрос перед директором колледжа о поощрении или взыскании отдельных студентов, сотрудников и преподавателей.

3.9. Имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск сроком 56 календарных дней.

4. Ответственность

4.2. Несет ответственность за выполнение решений педагогического Совета, принятых относительно деятельности учебно-производственного отдела.

4.3. Несет ответственность за выполнение своей должностной инструкции и должностных инструкций работников своего отдела.

4.5. Несет ответственность за трудовую дисциплину работников отдела.

4.6. Несет ответственность за всю документацию отдела.

4.7. Несет ответственность за ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, в пределах, определенных Трудовым кодексом Российской Федерации.

4.8. Несет ответственность за правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности, - в пределах, определенных административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации.

4.9. За причинение материального ущерба – в пределах, определенных трудовым и гражданским законодательством Российской Федерации.

«___»__________ 2010 г.

СОГЛАСОВАНО:

Юрисконсульт

В.О. Рудченко

«____»_________ 2010 г.

СОГЛАСОВАНО:

И.В. Путилов

«____»_________ 2010 г.

С инструкцией ознакомлен:

Должностная инструкция

Старшего мастера

ФГОУ СПО «СГППК имени Ю.А. Гагарина»

«___»_____2010 г. № ________________

Настоящая должностная инструкция разработана и утверждена на основании трудового договора со старшим мастером в соответствии с Положениями трудового кодекса Российской Федерации.

1. Общие положения

1.1. Старший мастер относится к категории руководителей.

1.2. На должность старшего мастера назначается лицо, имеющие высшее профессиональное техническое образование и стаж работы инженерно-технических должностях не менее 5 лет.

1.3. Назначение на должность старшего мастера и освобождение от неё производится приказом директора по представлению начальника учебно-производственного отдела.

1.4. Старший мастер должен знать:

Конституцию Российской Федерации;

Законы РФ, постановления и решения Правительства РФ и региональных органов управления образованием по вопросам образования;

Конвенцию о правах ребенка;

Основы трудового законодательства;

Учебные программы по производственному обучению;

Технологию производства, производственное оборудование и правила его эксплуатации;

Правила работы с мультимедийными системами;

Основы педагогики, психологии, методики профессионального обучения и воспитания студентов;

Основы государственной молодежной политики, гражданского, административного и трудового законодательства;

Правила и нормы охраны труда, техники безопасности и противопожарной защиты;

Положение о персональных данных.

Правила внутреннего трудового распорядка

Правила работы с компьютером.

Организационную структуру предприятия;

1.5. Старший мастер подчиняется непосредственно начальнику учебно-производственного отдела и директору колледжа.

1.6. Во время отсутствия старшего мастера (учебно-производственного отдела) (отпуск, болезнь) его обязанности исполняет лицо, назначенное приказом директора колледжа. Данное лицо приобретает соответствующие права, и несет ответственность за надлежащие исполнение, возложенных на него обязанностей.

1.7. Старший мастер является материально ответственным лицом.

2. Должностные обязанности

В должностные обязанности старшего мастера входит:

2.1. Организует производственное обучение студентов.

2.2. Обеспечивает выполнение учебных планов и программ по производственному обучению.

2.3. Обеспечивает контроль за безопасными условиями труда в учебных мастерских.

2.4. Разрабатывает и обеспечивает выполнение мероприятий направленых на качественную практическую подготовку студентов.

2.5. Организовывает работу по оснащению рабочих мест мастеров и студентов необходимым оборудованием, методическими пособиями по темам занятий.

2.6. Осуществляет контроль за подготовкой мастеров производственного обучения к занятиям, ходом занятий в группах и ведением учебно-планирующей документации.

2.7. Участвует в заключении договоров с организациями и предприятиями на выпуск продукции учебно-производственными мастерскими колледжа.

2.8. Участвует в разработке инструкций по технике безопасности, охране труда, правилам технической эксплуатации оборудования в мастерских, утверждает графики ремонта и осмотра оборудования.

2.9. Организует обмен опытом работы мастеров;

2.10. Участвует в работе предметных (цикловых) комиссий, в проведении семинаров, конференций.

2.11. Контролирует работу мультимедийных систем.

2.12. Всей своей деятельностью способствует установлению гуманных нравственного здоровых отношений в среде студентов.

3. Права

3.1. Знакомиться с проектами решений руководства колледжа, касающихся его деятельности.

3.3. Сообщать директору колледжа обо всех выявленных в процессе осуществления должностных обязанностей недостатках и вносить предложения по их устранению.

3.4. Запрашивать лично или по поручению директора колледжа от структурных подразделений и специалистов информацию и документы.

3.5. Привлекать специалистов всех структурных подразделений к решению возложенных на него задач (если это необходимо и с разрешения директора колледжа).

3.6. Требовать от директора колледжа оказания содействия в исполнении своих должностных обязанностей и прав.

4. Ответственность

4.1. Несет ответственность за учебный процесс, выполнение учебных программ, планов в соответствии с требованиями государственного образовательного стандарта среднего профессионального образования.

4.4. Несет ответственность за составление отчетной документации.

4.5. Несет ответственность за ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, в пределах, определенных Трудовым кодексом Российской Федерации.

4.6. Несет ответственность за правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности, - в пределах, определенных административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации.

4.7. За причинение материального ущерба – в пределах, определенных трудовым и гражданским законодательством Российской Федерации.

Должностная инструкция разработана в соответствии с учетом требований, предусмотренных Единым квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих от 20.12.2003 г.

Руководитель структурного подразделения ___________(подпись)

«___»__________ 2010 г.

СОГЛАСОВАНО:

Юрисконсульт

В.О. Рудченко

«____»_________ 2010 г.

СОГЛАСОВАНО:

Председатель профсоюзной организации

И.В. Путилов

«____»_________ 2010 г.

С инструкцией ознакомлен:

Должностная инструкция

Мастера производственного обучения

ФГОУ СПО «СГППК имени Ю.А. Гагарина»

«___»_____2010 г. № ________________

Настоящая должностная инструкция разработана и утверждена на основании трудового договора с мастером производственного обучения в соответствии с Положениями трудового кодекса Российской Федерации.

1. Общие положения

1.1. Мастер производственного обучения относится к категории педагогических работников.

1.2. На должность мастера производственного обучения назначается лицо, имеющие высшее профессиональное техническое или педагогическое образование и педагогический стаж работы не менее 2 лет, либо лицо, имеющее среднее профессиональное техническое или педагогическое образование и педагогический стаж работы не менее 5 лет.

1.3. Назначение на должность мастера производственного обучения и освобождение от неё производится приказом директора по представлению начальника учебно-производственного отдела.

1.4. Мастер производственного обучения должен знать:

Конституцию Российской Федерации;

Конвенцию о правах ребенка;

Педагогику, психологию, возрастную физиологию и гигиену;

Теорию и методику воспитательной работы;

Учебные программы по производственному обучению;

Технологию производства, производственное оборудование и правила его технической эксплуатации;

Правила и нормы охраны труда, техники безопасности и противопожарной защиты;

Положение о персональных данных;

Правила внутреннего трудового распорядка;

Правила работы с компьютером;

Правила работы с мультимедийными системами;

Организационную структуру предприятия;

1.5. Мастер производственного обучения подчиняется непосредственно начальнику учебно-производственного отдела, старшему мастеру и директору колледжа.

1.6. Во время отсутствия мастера производственного обучения (отпуск, болезнь) его обязанности исполняет лицо, назначенное приказом директора колледжа. Данное лицо приобретает соответствующие права, и несет ответственность за надлежащие исполнение, возложенных на него обязанностей.

1.7. Мастер производственного обучения является материально-ответственным лицом.

2. Должностные обязанности

В обязанности мастера производственного обучения входит:

2.1. Проведение практических занятий и учебно-производственных работ со студентами по профессиональному обучению (по отраслям).

2.2. Подготавливает оборудование и соответствующие материалы к занятиям со студентами.

2.3. Совершенствует материальную базу. Принимает меры к обеспечению мастерской оборудованием, инструментом, материалами, запасными частями и средствами обучения.

2.4. Обеспечивает соблюдение требований по безопасности труда и пожарной безопасности.

2.5. Организует выполнение практических работ, а также работ по изготовлению качественной продукции и оказанию услуг по заказам организаций и населения.

2.6. Принимает участие в заключении договоров с предприятиями, учреждениями, организациями и хозяйствами о проведении учебной (производственной практики) и осуществляет контроль за её выполнением.

2.7. Готовит студентов к выполнению квалифицированных работ и сдаче квалифицированных экзаменов.

2.8. Участвует в работе предметных (цикловых) комиссий.

2.9. Своей деятельностью способствует установлению гуманных, нравственно здоровых отношений в среде обучающихся, у него студентов.

2.10. Осуществляет работу с мультимедийными системами и обучает работе с ними студентов колледжа.

3. Права

3.1. Знакомиться с проектами решений руководства колледжа, касающихся его деятельности.

3.2. Вносить на рассмотрение директора колледжа предложения, по совершенствованию работы, связанной с предусмотренными настоящей инструкцией обязанностями.

3.3. Сообщать директору колледжа о всех выявленных в процессе осуществления должностных обязанностей недостатках в деятельности его структурного подразделения и вносить предложения по их устранению.

3.6. Требовать от директора колледжа оказания содействия в исполнении своих должностных обязанностей и прав.

3.7. Имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск сроком 56 календарных дней.

4. Ответственность

4.2. Несет ответственность за выполнение решений педагогического Совета.

4.3. Несет ответственность за выполнение своей должностной инструкции.

4.4. Несет ответственность за ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, в пределах, определенных Трудовым кодексом Российской Федерации.

4.5. Несет ответственность за правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности, - в пределах, определенных административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации.

4.6. За причинение материального ущерба – в пределах, определенных трудовым и гражданским законодательством Российской Федерации.

Руководитель структурного подразделения ___________(подпись)

«___»__________ 2010 г.

СОГЛАСОВАНО:

Юрисконсульт

В.О. Рудченко

«____»_________ 2010 г.

СОГЛАСОВАНО:

Председатель профсоюзной организации

И.В. Путилов

«____»_________ 2010 г.

С инструкцией ознакомлен:

Должностная инструкция

Техника по наладке и испытаниям электрооборудования

ФГОУ СПО «СГППК имени Ю.А. Гагарина»

«___»_____2010 г. № ________________

Настоящая должностная инструкция разработана и утверждена на основании трудового договора с техником по наладке и испытаниям электрооборудования в соответствии с Положениями трудового кодекса Российской Федерации.

1. Общие положения

1.1. Техник по наладке и испытаниям электрооборудования относится к категории служащих.

1.2. На должность техника по наладке и испытаниям электрооборудования может назначаться лицо, имеющее среднее профессиональное техническое образование и стаж работы в технической должности не менее 1 года. Должен иметь допуск к работе с электротехническими устройствами.

1.3. Назначение на должность техника по наладке и испытаниям электрооборудования и освобождение от неё производится приказом директора по представлению начальника учебно-производственного отдела.

1.4. Техник по наладке и испытаниям электрооборудования должен знать:

Устройство и назначение сложных электрических (аппаратов, приборов);

Сложные схемы (соединений, монтажные), соединения деталей и устройств;

Технические условия, эксплуатационные документы (ТО, ПС) на испытание отремонтированных электротехнических машин (аппаратов, приборов);

Правила и нормы охраны труда, техники безопасности и противопожарной защиты;

Положение о персональных данных.

Правила внутреннего трудового распорядка

Правила работы с компьютером.

Правила работы с мультимедийными системами;

Организационную структуру предприятия;

1.5. Техник по наладке и испытаниям электрооборудования подчиняется непосредственно начальнику учебно-производственного отдела, старшему мастеру и директору колледжа.

1.6. Во время отсутствия техника по наладке и испытаниям электрооборудования (отпуск, болезнь) его обязанности исполняет лицо, назначенное приказом директора колледжа. Данное лицо приобретает соответствующие права, и несет ответственность за надлежащие исполнение, возложенных на него обязанностей.

1.7. Техник по наладке и испытаниям электрооборудования является материально-ответственным лицом.

2. Должностные обязанности

В обязанности техника по наладке и испытаниям электрооборудования входит:

2.1. Разработка, ремонт и сборка сложных деталей и устройств электромашин, электроприборов в условиях всех видов посадок.

2.2. Соединение деталей и устройств электротехнических машин (аппаратов, приборов) по сложной системе; заземление и зануление электросиловых установок. Проводит испытание отремонтированных машин (аппаратов, приборов).

2.3. Составляет дефектные ведомости.

2.4. Регулировка и испытание собранных устройств электрических машин (аппаратов, приборов).

2.5. Проверка на точность, испытание и регулировка особо сложных электрических машин (аппаратов, приборов)

2.6. Испытание и регулировка электрических систем дистанционного управления.

3. Права

3.1. Знакомиться с проектами решений руководства колледжа, касающихся его деятельности.

4. Ответственность

Руководитель структурного подразделения ___________(подпись)

«___»__________ 2010 г.

СОГЛАСОВАНО:

Юрисконсульт

В.О. Рудченко

«____»_________ 2010 г.

СОГЛАСОВАНО:

Председатель профсоюзной организации

И.В. Путилов

«____»_________ 2010 г.

С инструкцией ознакомлен:

Должностная инструкция

Механика

ФГОУ СПО «СГППК имени Ю.А. Гагарина»

«___»_____2010 г. № ________________

Настоящая должностная инструкция разработана и утверждена на основании трудового договора с механиком в соответствии с Положениями трудового кодекса Российской Федерации.

1. Общие положения

1.1. Механик относится к категории служащих.

1.2. На должность механика может назначаться лицо, имеющее высшее профессиональное техническое образование без предъявления требований к опыту работы, либо лицо, имеющее среднее профессиональное техническое образование и стаж работы в технической должности не менее 1 года.

1.3. Назначение на должность механика и освобождение от неё производится приказом директора по представлению начальника учебно-производственного отдела.

1.4. Механик должен знать:

Постановления, распоряжения, приказы вышестоящих органов и другие руководящие и нормативные материалы по технической подготовке производства.

Перспективы технического развития производства, основное технологическое оборудование и принципы его работы (технические его характеристики).

Ремонт, сборку, регулирование агрегатов, узлов оборудования, правила испытания оборудования.

Правила и нормы охраны труда, техники безопасности и противопожарной защиты;

Правила внутреннего трудового распорядка

Правила работы с компьютером.

Правила работы с мультимедийными системами;

Организационную структуру предприятия;

1.5. Механик подчиняется непосредственно начальнику учебно-производственного отдела, старшему мастеру и директору колледжа.

1.6. Во время отсутствия механика (отпуск, болезнь) его обязанности исполняет лицо, назначенное приказом директора колледжа. Данное лицо приобретает соответствующие права, и несет ответственность за надлежащие исполнение, возложенных на него обязанностей.

1.7. Механик является материально-ответственным лицом.

2. Должностные обязанности

В обязанности механика входит:

2.1. Организовывает и проводит все виды ремонта закрепленного оборудования, поддержка его в рабочем состоянии.

2.2. Проводит ежедневный профилактический осмотр оборудования, установленного в мастерских.

2.3. Подбирает объекты работ для студентов, выделяемых в распоряжение механика.

2.4. Принимает оборудование, прошедшее текущий, средний и капитальный ремонт и оформляет соответствующую документацию.

2.5. Проводит установку нового оборудования, ревизию и списание оборудования, пришедшего в негодность.

2.6. Проводит своевременную замену смазки в оборудовании. Производит правку и замену образивных кругов.

3. Права

3.1. Знакомиться с проектами решений руководства колледжа, касающихся его деятельности.

3.3. Сообщать директору колледжа о всех выявленных в процессе осуществления должностных обязанностей недостатках в деятельности и вносить предложения по их устранению.

3.4. Требовать от директора колледжа оказания содействия в исполнении своих должностных обязанностей и прав.

3.5. Имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск сроком 28 календарных дней.

4. Ответственность

4.1. Несет ответственность за выполнение своей должностной инструкции.

4.2. Несет ответственность за ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, в пределах, определенных Трудовым кодексом Российской Федерации.

4.3. Несет ответственность за правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности, - в пределах, определенных административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации.

4.4. За причинение материального ущерба – в пределах, определенных трудовым и гражданским законодательством Российской Федерации.

Руководитель структурного подразделения ___________(подпись)

«___»__________ 2010 г.

СОГЛАСОВАНО:

Юрисконсульт

В.О. Рудченко

«____»_________ 2010 г.

СОГЛАСОВАНО:

Председатель профсоюзной организации

И.В. Путилов

«____»_________ 2010 г.

С инструкцией ознакомлен:

Должностная инструкция

Техника - технолога

ФГОУ СПО «СГППК имени Ю.А. Гагарина»

«___»_____2010 г. № ________________

Настоящая должностная инструкция разработана и утверждена на основании трудового договора с техником-технологом в соответствии с Положениями трудового кодекса Российской Федерации.

1. Общие положения

1.1. Техник-технолог относится к категории служащих.

1.2. На должность техника-технолога назначается лицо, имеющее среднее профессиональное техническое образование и стаж работы в технических должностях не менее 2 лет.

1.3. Назначение на должность техника-технолога и освобождение от неё производится приказом директора по представлению начальника учебно-производственного отдела.

1.4. Техник-технолог должен знать:

Стандарты, технические условия и другие нормативные и руководящие материалы по проектированию, разработке и оформлению технологической документации;

Конструкцию изделия или состав продукта, на которые разрабатывается технический процесс или режим производства;

Технические характеристики проектируемого объекта и требования к нему;

Технологию выпускаемой продукции (производимой колледжем);

Основное технологическое оборудование колледжа и принципы его работы;

Типовые технологические процессы и режимы производства;

Правила и нормы охраны труда, техники безопасности и противопожарной защиты;

Правила внутреннего трудового распорядка

Правила работы с компьютером.

Правила работы с мультимедийными системами;

Организационную структуру предприятия;

1.5. Техник - технолог подчиняется непосредственно начальнику учебно-производственного отдела, старшему мастеру и директору колледжа.

1.6. Во время отсутствия техника - технолога (отпуск, болезнь) его обязанности исполняет лицо, назначенное приказом директора колледжа. Данное лицо приобретает соответствующие права, и несет ответственность за надлежащие исполнение, возложенных на него обязанностей.

1.7. Техник -технолог является материально-ответственным лицом.

2. Должностные обязанности

В обязанности техника – технолога входит:

2.1. Под руководством старшего мастера разрабатывает прогрессивные технологические процессы и оптимальные режимы производства на простые виды продукции или её элементы, обеспечивает соответствие разрабатываемых проектов техническим заданиям и действующим нормативным документам по проектированию, соблюдение высокого качества продукции, сокращение материальных и трудовых затрат на его изготовление.

2.2. Устанавливает пооперационный маршрут обработки деталей и сборки изделий в процессе их изготовления и контроль по всем операциям технологической последовательности.

2.3. Составляет карты технологического процесса, маршрутные и технологические карты, ведомости оснастки и другую технологическую документацию.

2.4. Участвует в проведении патентных исследований и определении показателей технического уровня, проектируемых объектов техники и технологии.

2.5. Оформляет изменения в технологической документации в связи с корректировкой технологических процессов и режимов производства и согласовывает их с подразделениями колледжа.

2.6. Принимает участие в разработке технически обоснованных норм времени(выработки), рассчитывает подетальные и пооперационные материальные нормативы, нормы расхода сырья, материалов, инструмента, топлива и энергии, экономическую эффективность проектируемых технологических процессов.

2.7. Контролирует соблюдение технологической дисциплины в подразделениях колледжа и правила эксплуатации оборудования.

2.8. Участвует в испытании технологического оборудования, в проведении экспериментальных работ по проверке и освоению проектируемых технологических процессов и режимов производства.

3. Права

3.1. Знакомиться с проектами решений руководства колледжа, касающихся его деятельности.

3.4. Требовать от директора колледжа оказания содействия в исполнении своих должностных обязанностей и прав.

3.5. Имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск сроком 28 календарных дней.

4. Ответственность

4.1. Несет ответственность за выполнение своей должностной инструкции.

Руководитель структурного подразделения ___________(подпись)

«___»__________ 2010 г.

СОГЛАСОВАНО:

Юрисконсульт

В.О. Рудченко

«____»_________ 2010 г.

СОГЛАСОВАНО:

Председатель профсоюзной организации

И.В. Путилов

«____»_________ 2010 г.

С инструкцией ознакомлен:

Должностная инструкция

Техника по инструменту

ФГОУ СПО «СГППК имени Ю.А. Гагарина»

«___»_____2010 г. № ________________

Настоящая должностная инструкция разработана и утверждена на основании трудового договора с техником по инструменту в соответствии с Положениями трудового кодекса Российской Федерации.

1. Общие положения

1.1. Техник по инструменту относится к категории служащих.

1.2. На должность техника по инструменту назначается лицо, имеющие начальное профессиональное образование или среднее профессиональное образование без предъявлений требований к опыту работы.

1.3. Назначение на должность техника по инструменту и освобождение от неё производится приказом директора по представлению начальника учебно-производственного отдела.

1.4. Техник по инструменту должен знать:

Единую систему технологической подготовки производства;

Приказы и распоряжения колледжа; профиль, специализацию и особенности структуры колледжа, стандарты и другие руководящие материалы по разработке и оформлению документов;

Правила и нормы охраны труда, техники безопасности и противопожарной защиты;

Правила внутреннего трудового распорядка

1.5. Техник по инструменту подчиняется непосредственно начальнику учебно-производственного отдела, старшему мастеру и директору колледжа.

1.6. Во время отсутствия техника по инструменту (отпуск, болезнь) его обязанности исполняет лицо, назначенное приказом директора колледжа. Данное лицо приобретает соответствующие права, и несет ответственность за надлежащие исполнение, возложенных на него обязанностей.

1.7. Техник по инструменту является материально-ответственным лицом.

2. Должностные обязанности

В обязанности техника по инструменту входит:

2.1. Техник по инструменту осуществляет отбор изделий и инструментов на основании сопроводительных и эксплуатационных документов на основании сопроводительных и эксплуатационных документов (технического описания, паспорта, формуляра), сверку наименований и количества отобранных изделий, материалов, инструментов и комплектов с наименованиями и количеством, указанном в документах.

2.2. Принимает участие в расчетах удельных норм расхода, норм запасов инструментов на рабочих местах, инструментальном складе.

2.3. Ведет учет расхода инструмента и оснастки подразделений колледжа. Оформляет документы по списанию инструмента и оснастки, а также связанные с реализацией излишнего и неходового инструмента.

2.4. Подбирает материалы, необходимые для составления отчетности о выполнении планов инструментального обеспечения колледжа.

2.5. Организует сортировку и разборку инструмента, материала, сдаваемого после эксплуатации.

3. Права

3.1. Знакомиться с проектами решений руководства колледжа, касающихся его деятельности.

3.3. Сообщать директору колледжа обо всех выявленных в процессе осуществления должностных обязанностей недостатках в деятельности и вносить предложения по их устранению.

3.4. Требовать от директора колледжа оказания содействия в исполнении своих должностных обязанностей и прав.

3.5. Имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск сроком 28 календарных дней.

4. Ответственность

4.1. Несет ответственность за выполнение своей должностной инструкции.

Руководитель структурного подразделения ___________(подпись)

«___»__________ 2010 г.

СОГЛАСОВАНО:

Юрисконсульт

В.О. Рудченко

«____»_________ 2010 г.

СОГЛАСОВАНО:

Председатель профсоюзной организации